禾丰之声

2017-07-27

《我的前半生》,满满的危机感

从不追剧的我应朋友推荐,利用早晚洗漱时间,匆匆追了几集热播剧《我的前半生》,在感慨唏嘘女主角因小三破坏离婚,从养尊处优的阔太太到尝遍世态炎凉的单亲妈妈在职场的华丽逆袭之余,不禁危机感倍增。唐晶在我们眼里俨...

2017-07-21

除了饲料,禾丰还能带给你什么?

地点:古城,西安时间:2016年8月人物:禾丰 • 微猴“微猴”?    “微笑的猴子”?   “微小的猴子”?NO NO NO!这并不是一个关于猴子的故事!不了解他?没关系,我来告诉你!“微猴”的由...

2017-07-14

【丰采】他是一位技术服务专家,却对客户说:“你别养猪了!”

最早认识徐作鹏老师是在禾丰集团EDP培训班上。我们一个班,上课讨论时他总能抢先发言,发表看法时一板一眼、条理清晰、认识深刻、见解独到,给我留下深刻印象。2015年当得知徐老师要来关内区做高级产品经理,我马上联...

2017-07-07

【方法】“第一次就做对”︱16个提升效率的Good idea

做业务员时,我会把公司对业务员有奖励的事项按照奖励额度从大到小的顺序排列出来,把处罚的事项也按照处罚重轻的顺序列出来,记录在自己经常能看到的地方。然后使劲儿猛劲儿地去做有奖励的事,坚决不做有处罚的事。(简...

2017-07-07

【丰采】一个都没少

公司要搬家了。从繁华市区搬到50公里以外的远郊。如果是你听到了这个消息,会作何反应?搬!和公司谈条件,给我增加补助。不搬!赖着,看公司怎么办。虽然“钱多事少离家近”不可不谓是对职场人未来的一种透支,但这依然...

2017-06-30

【职场】你为什么越努力却越焦虑?

本质上,这是一个内心是否足够强大的问题。《红楼梦》中王熙凤号称脂粉堆里的英雄,弄权设局,嘴利心狠,就是这样一个内心看似强大的女人,在后来身体不好、小月休养时,也强撑弱体,费心操劳,以致于从小月到下红,最终...

2017-06-23

【经验】做好这五点,成为优秀的驻场专家

我国养猪业近年来迅速发展,特别是生产方式的变革,让养猪人接触并意识到管理中小型、集约化或规模化猪场是一个非常复杂的系统,不仅要有与生产流程相匹配的猪舍、饲料与猪群,更要有对本流程、技术熟悉的员工与组织者,...

2017-06-23

【职场】那些会让你变Low的工作细节,你会犯几个?

一不留神,混迹职场多年的小禾,就从一棵青葱混成了皮糙肉厚的老前辈,期间教训很多,经验也不少。人的成长大概也逃不过吃一堑长一智的模式,梳理出一些职场中容易让人忽略的细节,供大家“敬而远之”。1、文件不命名,发...

2017-06-15

【海外】在伊朗工作,是什么样的体验?

伊朗,这个亦东亦西的神秘国度,是“一路一带”重要枢纽国家,地处中东中部偏东,不仅有令人窒息的美丽的自然风景,有非凡和独特的人文景观,而且是中东水产的最重要市场。与伊朗初识是在2016年3月14日——传说中的“白色...

2017-06-07

【就业】高考与加入禾丰,哪个更难?

有人问我,高考难还是加入禾丰难?这是一个貌似不相关,但却非常值得思考的问题。这个问题不仅包含了学生、企业、社会三个主体,还涉及到教育体制现状、企业要求、学生自我认知三方面的现实问题。那么,我们尝试从以下几...

2017-06-07

【感悟】摔跤吧,姐妹们!

听说近期国内电影票房冠军是一部印度片,怀着些许好奇和一丝嫌弃(印象中的印度电影都是又唱又跳的风格),小禾到电影院走了一遭。看过电影,小禾终于相信那些赞美之词都是发自肺腑的。同时该片也引发了小禾的一些思考。...

2017-05-27

【禾声】为何我工作20年了,内心仍无比惶恐

我的第一份正式工作是网吧管理员。当时互联网刚刚兴起,还没有QQ,网页设计是很牛的职业,也是我向往的职业。于是每天午夜12点后利用网吧电脑开始一两个小时网页设计的学习,然后早上继续上班。半年后,我决定去一家网...

2017-05-27

【丰采】武威往事

离开武威已有五个月了,在这期间,时时刻刻怀念着武威的种种过往。每当有人提起武威的时候,我会自豪地对他描述武威的景象,武威的蓝天是那么纯净,武威的沙漠是那么广阔,武威人饮酒是那么豪爽……2008年我从西安调到武...

2017-05-22

携手方可共舞,比翼才能高飞——印尼实嘉集团接班人伊伟在禾丰与印尼...

伊伟在签约仪式上致辞Ben franklin said:" Tell me and I'll forget, teach me and I may remember, involve me and I'll learn."本·富兰克林曾说:告之,则恐遗忘;师之,或许铭记;引之,学以...

2017-05-19

【丰采】你是个正常人?那你别去这个团队

这个题目绝非标题党,因为在禾丰有这样一个团队,没有正常人的早八晚五;没有做事情时给自己留有余地;没有面对繁复工作时的焦虑、应付;没有计较个人得失,损害团队利益;没有安于现状,屈于惯性。他们拥有“超乎平常”...