正青春 敢逐梦

2021-11-11 16:12:43

坐在办公室里翻看关内区首届新苗培训班的毕业纪念册,无数个温馨感动的时刻浮入脑海,看到画册中青春洋溢的笑脸,回想毕业典礼时新苗感恩师恩的三鞠躬和铿锵誓言,从事人力资源工作的神圣感和使命感不断爆棚,多么真诚热烈的年轻人,用自己对禾丰炙热的认同、对导师发自肺腑的感恩、对自己所从事岗位的责任和真诚,用首届新苗班近80%的留用率和出色的工作业绩证明:爱与责任是成长路上Z重要的元素,有爱的公司遇到有责任的员工,一切都是顺理成章!9月份有大半月都与这些禾丰新力量朝夕相处,看到他们的意气风发,心也跟着年轻起来,不断被点点滴滴的细微之处所感动。情不自禁提笔写下那些温馨的回忆。



禾丰股份有良好的人才培养机制,“禾苗计划”是为应届毕业生量身打造的专项培养计划,集团每年会组织当年新入职的大学生到总部参加为期五天的新人培训,与高管亲密接触,认识志同道合的伙伴,积极主动参与各项活动,留下一段不可磨灭的回忆。但集中培训代替不了日常指导,回到工作岗位上如果没有导师辅助,他们依然会在困难面前手足无措。如何承接集团的“禾苗计划”,使新人回到公司后继续接受区域、分子公司的在岗培养,帮助应届毕业生顺利完成职场角色过渡,让每位选择禾丰的同学不负所选、早日成才?我把这当成重要的管理课题,带领HR团队研讨几次,在关内区高层管理者的一致支持下,于2020年7月启动了关内区首届“新苗培养计划”。于是58位学员、58位导师、24位跟踪HR和6位HR小组导师走到一起,开启了为期一年的旅程。2020年10月份班级扩大,又有18名伙伴加入这个集体。一年的时间里关内区组织了4次线下集中培训,安排了12次线下集体任务来锻炼提升个人综合能力和班级凝聚力,每个月还有专属导师安排当月工作、学习目标并给予指导、检查、考核。每位新苗也要在每个月初设立自己的目标,用目标牵引行动,形成良好的自我管理习惯。这种全方位、多维度的培养方式,强度虽大,收获亦大,首届新苗们果然不负众望,如雨后春笋般茁壮成长,不断带给大家惊喜!



还记得初次培训历经坎坷,培训前两天兰考遭遇暴雨,不得不紧急将首次培训场地转移到河南禾丰,那时河南禾丰正在装修,略显凌乱嘈杂的环境没有影响首次见面的58位学员的培训热情,课堂上与讲师积极互动,每一位讲完课的老师都会跟我说这些孩子真活跃,企业就得多招新人;拜师礼上新苗静静地看每一位导师给自己的寄语,站着行注目礼的时刻我看到好几位眼中噙着泪花;能跟关内区高管近距离接触,他们毫不掩饰对“大神”的崇拜,拉着邵彩梅博士等高管各种拍照;开班仪式上我说我的目标是在4天内记住58位新苗,请大家积极表现,果然他们丝毫不让班主任操心,个个都是自燃体,争先恐后地抓住机会去展示自我,于是我认识了擅长演讲台风极正的梁韵仪、彭鑫,号称“中华小曲库”的李汉庭、高伟豪,笑起来有着甜甜酒窝的刘明,帮着河南区HR服务大家的王永富、雷迎婷,活动中反串女装舞蹈的石文园、贾海朝等等,因为他们的多姿多彩和鲜明特征,我圆满达成了自己设定的目标,认识并记住58名学员,此后不断看到听到他们的信息便成了我在工作中的牵挂。



今年4月份集团决定举办校企联谊会,按照计划新苗第3次线下集中培训也在那时举行,我突发奇想,将两个活动结合到一起,让关内区的学员到集团总部学习,在更大的舞台上学习提高,也请高校老师亲眼看到自己培养的学生在禾丰的成长进步,这岂不是送给为人师者Z好的礼物?说干就干,HR团队兵分两路,一路精心准备培训内容,一路全力投入到校企联谊会的筹备。我们提前一个多月设计线下培训的方案,每个课程都由一名HR定向做学员调研,设计课程大纲,同讲师深入交流,共同完成课件。除了培训课程,就是活动设计,新苗们已经在工作中摸爬滚打了半年了,我们都迫切希望见面时能听到学员这半年来的收获感悟,于是“报告班主任”活动应运而生,要求小组全员参与,以情景剧的方式展示成长收获。虽然提前布置了任务,但大家分散在关内区各个公司,只能线上交流,只有到沈阳后才有时间一起演练。白天是密集的培训,学员只能利用仅有的两个晚上修改剧本,制作道具、反复演练。第一次彩排我的心情跌到谷底,紧张、忘词、表现形式老套、衔接混乱、舞台站位不清……我有种搬起石头砸自己脚的感觉,可是任何时候都不能放弃追求卓越,我们绝不允许自己在敬爱尊重的师长前表现平庸,HR导师带着小组成员排练、修改,夜晚七楼会议室的灯火通明见证了每一位学员的决心,Z终在校企联谊会上新苗们用堪称完美的表现惊艳了老师,惊艳了禾丰,也惊艳了自己!



从没想过一年的时间可以让人有那么大的蜕变。9月份兰考毕业培训时再相见,当初的新苗已经褪去青涩稚嫩,毕业答辩时已然是沉稳大气,术业有专攻,不仅能够胜任本职岗位,还表现出极大的潜力。谁说应届毕业生培养周期长,成长速度慢?只要给予爱和宽容,只要引导他们脚踏实地,他们会用自己的努力和结果来证明不负公司所望。营销工作充满挑战,一次次的拜访、被拒、再拜访,才换来第一个客户,第一车料……曾义夫、孙泽豪、杜彬、岳浩浩、石文园、程俊翔、刘源琳等十多位客服代表不仅能成功地养活自己,更成为团队中的新星,屡破销量目标;结业培训前一周,三元反刍肉牛羊事业部的销售管理者张笑宇给我打电话替聂炼请假,抱歉地提到三元禾丰组织的一场客户招商会要请聂炼主讲,找不到比聂炼更合适的讲课人,因为他一直沉在基层做饲养实验掌握大量数据并且营养知识丰富,我虽无奈地同意聂炼缺席末次培训,内心里也深感欣慰,我们入职一年的员工成为了工作中能够独当一面的重要成员,这是何其自豪的事情!像聂炼这样的产品经理助理还有很多:王选、梁韵仪、刘明、杨晓东、刘玉辉、朱威力、彭瑞智、彭鑫、崔晓庆、刘大伟等十几位硕士进步迅速,他们不畏环境艰苦,在公司或者客户的养殖场内深入一线养殖,实验数据,专业培训,宣传推广,答疑解惑,幕后台前都有他们的身影,很多人被客户亲切地称为“专家”,虽然距离专家甚远,但相信假以时日他们定会绽放光彩;张美琦、杨雪、姚和平、苗石磊等技术品管体系的新苗们坚守岗位,坚持原则,在导师带领下,严把质量关;陈天瑜、王永富、贾海潮、庞美晴、秦丹丹、晏清清、张鹏燕等采购、生产、财务、协调、HR职能线的新苗们,也都在各自岗位上不断积累,短短一年时间已经成为部门里的业务能手;猪产业化的几位小伙伴孙磊、张婧、申艳超、张克旭、李雪在猪产业化快速发展之际承担大量工作,驻扎在猪场一线,好几位春节期间都未能离场,为猪产业化的育种、化验、兽医等方向贡献一己之力。

不仅在工作上新苗们崭露头角,在公司各项活动中他们也是Z积极活跃的人员,班长梁韵仪入职不到半年就代表关内区参加集团企业文化故事演讲比赛,获得亚军并担任集团25周年庆典主持人、关内区校招形象大使;在集团技术系统组织的专业培训上,刚刚毕业的彭瑞智被破格邀请讲解并获得高度认可;各公司的年会上十多位小伙伴都登上舞台担任主持人,那时的我总是笑得Z开怀的,拉着身边的同事不停地说:“看,那是我们的新苗”;关内区的实习生培训中聂炼、张美琦等7位新苗同在校生一起交流自己的成长心得;校园招聘、客户会议、公司培训的场景中总是不经意就看到新苗的身影……每每此时,我就像一个心满意足的老母亲,满心满眼的自豪骄傲,可不是吗,这些新苗们就像无穷无尽的宝藏,给他们一个舞台,他们就会给我们无限惊喜。



9月24日下午,伴随着《星辰大海》的歌声,首届新苗班圆满毕业了。几度忍不住热泪盈眶,这是走进禾丰的第一批新苗,关内区所有管理者、导师给予大家用心的陪伴,或有不足,却也倾尽全力,亦有贬驳,但良药苦口。回顾一年时光,也有很多不足和遗憾,遗憾有十多位新苗没有同我们一起走下去,只希望在他们选择的道路上能遂己所愿;遗憾导师们只能通过视频方式见证新苗们的毕业,不能在现场接受新苗们对导师的深深谢意,“一日为师终身为父”,未来所有导师依然是大家Z有力的后盾,无论遇到什么困难请新苗们都记得还有导师在守护你;遗憾有几位学员和HR小组导师因为工作繁忙和疫情影响没能参加结业培训……然“新苗计划”已经圆满地履行了她的职责:让每一位新苗能在毕业一年后这段职场旅程中有良师教导,有同伴相随,有知己可依。如今你们羽翼渐丰,有能力和勇气独立面对风雨挫折,期待你们手持画笔,描绘自己的精彩画卷! 



2021年9月13日,69位关内区第二届新苗和7位HR小组导师相聚在总部,拉开了第二届新苗的序幕。这届新苗中有十多位是第一届新苗引荐而来,其中一位新苗的工作导师王选是第一届的新苗学员。全新的学员,全新的HR导师,又有五十多位工作导师加入这个队伍,我们也根据首届新苗培养积累的经验教训对第二届新苗培养计划进行了改进完善。同样的目标,同样的责任,同样的热爱,在不同的人群中得到传承和发展。属于我们的时光刚刚开启,在总部朝夕相处的五天里,我们一起为目标而奋斗,凌晨五点的电梯见证过我们为毕业汇报而付出的努力,课堂上争先恐后的举手发言反映出我们的思考与领悟,拜师礼的铮铮誓言依旧回响在耳畔,熠熠生辉的眸子里闪耀的是对禾丰的信任和期待……未来,让我们携手前行!

正青春,敢逐梦!蓬勃向上的新一代禾丰人,宛若明艳的禾丰红,年轻热烈而执着,感恩选择禾丰大舞台的每一位年轻人,禾丰定倾其所能,用经验和爱心护航新苗茁壮成长,让我们一起奔跑在梦想的路上。从今往后,愿你春华秋实,硕果累累,愿如你所愿,不负青春!


——关内区人力资源总监  毛艳春


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