禾丰青年:纵有狂风拔地起 我亦乘风破千里

2023-02-23 14:40:35


他们心事拏云,

纵然水流湍急,也能担当中流砥柱;

他们鲜衣怒马,

即使市场饱和,仍能沙场频出奇兵。

我自横刀向天笑,人不风流枉少年。


他们初登战场就崭露头角,

在管理、营销、运营、践行企业文化方面

都有突出表现。

从他们的字里行间,

仿佛看到了禾丰的明天!

以梦为马,不负韶华,

行而不辍,未来可期。



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问题1:你认为你的哪些特质是获得禾丰“青年英才”殊荣的原因?能列举一个体现某个特质的事例吗?


杨中文:专注、奋进、不服输。2021年以前专注于猪的技术与饲料营销,2020年底授命调动山西禽料部,跨领域跨公司,接手工作以来学习相关知识,了解市场信息,专研蛋禽市场开发方案。快速锁定规模场,组建技术服务团队,给业务员培训规模场营销技巧,通过一年多的时间,销量翻番,团队结构完整,打造出一支能营销有技术的队伍,可在渠道与规模场市场同时发力。

路鑫瑶:自主、创新、专研。2020年初我负责辽宁区禽业线市场部工作,市场部这个词既熟悉又陌生,因为我们之前没有设置这个部门,便只能从梳理岗位职责、设计工作方向、研究输出方案、确定考核指标等一项一项地去尝试和创新。经过两年的努力,共建立了13个数据库,几十份洞察分析报告并梳理和完善市场洞察体系,将市场洞察充分地融入到战略制订、梳理和复盘调整中。2022年辽宁区禽业线市场部基本打造成型,能够及时准确地满足事业线需求,为前台将士提供助力,得到了大家的认可。

李淼:积极沟通、微雕精神。对于技术部而言,与其他部门的沟通协作至关重要。技采联动体现在蛋白原料价格高涨的情况下,花生粕棉籽蛋白等多种替代原料的使用降低配方成本,与采购增加沟通提高订货精准度。技产销协同如何在不同外部环境下保证产品质量稳定,工艺参数进一步优化?根据市场需求进行多次实验确定新产品的最佳感官效果,猪料产品配方调整累计400余次,抓住每一个降本的空间。

孙倩:责任、价值观。我的宝宝出生时是疫情的第一年,刚出月子就到公司工作,孩子没到2个月就到公司没日没夜做好复工复产工作。今年也是,两场战役,第一时间在公司和大家为了一个目标努力。我觉得,为了更大目标有时候就是需要牺牲一下自我,这个就是我的使命感和责任感。

黄竹:持之以恒、举一反三的能力,认真对待事物,积极追求客观结果的研发精神。作为一名研发人员,研究新产品是主要的工作内容之一。在最初研发生物饲料“牛壮壮”这款产品的时候,底物配方调整了9次,试验小试样品共计116份,包括尝试不同底物配比、不同菌种配比、不同菌种添加量等试验,对产品影响因素,更换低成本原料等条件进行优化。在实验过程中经历过发霉,营养指标不合格,发酵味道不好,发酵颜色难看,以及货架期保存时间较短等种种失败现象。但是我一直坚信,一个好产品在诞生之前必然会面临很多失败,想办法解决出现的问题进行配方调整,再失败再调整,循序渐进,最后终于形成了现在在售的稳定、安全、被市场认可的产品。

郭晓莹:脚踏实地、任劳任怨、大胆突破。2022年针对大客户重点突破,勇于创新,不断改进,排除万难,最终促成国际连锁便利店大客户的签单,新客户、新产品的投入助力全新生产线的持续顺利量产,同时助力增加了全年的销量。

王云凌:年富力强,勤奋敬业,积极向上,广结善缘。在尼泊尔禾丰东部饲料厂工作期间,发动带领工厂员工每周召开生产例会,探讨、发现、解决问题;与大家一同清扫车间,打扫出一条两米长的cobra(眼镜蛇),虽然在某些地区被奉为神,受到生命威胁之时大家还是勇于齐心“弑神”;下班后与员工及家属为孩子们庆生,吃蛋糕,喝香槟;离开尼泊尔前夜,工厂员工为我举办了别开生面的送别宴,一份礼品一束花,被大家簇拥在中间的我顿时有些不知所措,劝君更尽一杯酒,西出阳关无故人。我想在尼泊尔禾丰的这段经历可以体现禾丰人的特质,不论是“十勿忘”中的广结善缘,还是《管理者五项原则》中的与人为善,都在告诫我们要心存善念,福虽未至,祸已远离。

李晓丽:爱岗敬业,精益求精,勇于承担。作为一名检测人员,为保证产品质量,对于检测流程要精准把控,对于结果要高度敏感。2022年,在疫情肆虐期间,为了保生产、保供应,让客户及时拿到满意的产品,作为仪器组组长,我身先士卒,决定留守工厂,与大家一同奋战,度过这段艰难的时期,确保产品高质量及时供应。


问题2:新的一年有哪些改进或提升计划?

才冬冬:改变以往的思想,深入基层,更加了解客户想解决的问题。通过培训,提升技能,锻炼与人沟通、交谈的技巧。

黄湫杨:巩固专业知识,学习管理经验,授之以鱼不如授之以渔。

杨中文:丰富蛋禽相关知识,多与相关公司人员接触,多学多问,取长补短。

路鑫瑶:积极、主宰;市场部工作的第四年,市场洞察输出持续迭代,将3.0版本深化至3.1、3.2……;在销售管理上自我突破,持续完成110%任务目标。

荣琳:提升自己在人力资源方向的专业程度,与业务更加紧密结合,助力经营。

李淼:将自己活成一个“动词”,增加市场工作占比,提高产品分析和信息收集能力,加强与销售的互锁,打造产品核心竞争力。

孙倩:盘点现有工作,做好工作分类及规划。新工厂做好体系文件,规章制度建立,人员招聘及培养计划。

黄竹:改进自己的工作思维方式,提高工作效率,学会整合资源,确保工作结果有效性。深入学习动物营养基础知识和饲料配方软件的合理应用,深入市场,研发出养殖户真正需求的、有效的产品。

张建芳:深入一线了解项目执行的各个环节,更好地降本增效。加强对人员的管理,提高整体效率。通过各种方式提升自身的管理水平和应对能力,提高对工程项目的掌控能力和预判能力。

郭晓莹:在新的一年里针对不同客户需求,着重做好本职应尽义务,全力以赴、想尽一切办法满足客户所需,从而保持公司与客户之间长期供应合作,同时协助总经理一同开发更多大客户,以寻求更多、更深入的合作,达成目标。

王云凌:更加深入市场,摸索更有效更有复制性的市场开拓思路;目光放得更长远,扩大视野,树立更全面的大局观;集思广益,多聆听集团各方面的声音,汇聚大家的智慧,共同进步。

李晓丽:希望自己能够“补短板,固长板”,对于专业知识与仪器操作应用能力需要继续加强巩固,加强改进不足,例如管理知识体系的建立,综合能力与知识水平的提高等。


问题3:对于未来,你更关注公司哪些方面的进展?

才冬冬:员工福利,定期举行员工集体旅游活动,增加集体活动。

黄湫杨:平台搭建,晋升渠道,提供登高博见的机会。

杨中文:相关产业链的完善,市场布局的完整性与互补性,集团的品牌势能。

路鑫瑶:战略推动、资源配置、薪资激励。

荣琳:集团发展战略与规划、青年员工晋升与培养机制、食品战略转型进展。

李淼:猪料渠道市场的升级和破局,技术在此过程中的赋能。

孙倩:公司发展前景及战略目标设定。

黄竹:公司对青年员工的培养计划以及与外部交流平台搭建。

张建芳:公司的发展和人员晋升及福利。

郭晓莹:针对目前公司运营现状,我更关注公司人员储备、员工福利、拓展活动以及更多外出学习机会。

王云凌:1、国际事业开拓的进展,希望禾丰的事业在更多的国家和地区开花结果!2、肉鸡产业化开拓的进展,希望尽早给每个中国人安排上一只禾丰好肉鸡!3、预混料事业开拓的进展,身在康庄,心向星光,眼中有诗,何惧远方!

李晓丽:关注产品的研发与创新。市场、环境、政策与饲养模式等时刻在改变,我们也会随着瞬息万变的市场改变产品的策略不断适应客户的需求,作为一名品控人员,应该时刻关注这方面的趋势不断调整、提升自己来适应产品研发与创新的需求,助力经营。


问题4:能分享一下你的职业规划吗?

才冬冬:做好黑龙江省肉牛市场开发工作,快速调查好市场,找到客户群体,增加销售额。

杨中文:自身自律提升,做个合格的职业经理人,带领团队不断进步,扩大销量扩充人员,团队所有人的幸福指数都能提升。

路鑫瑶:推动打造市场信息中台,为战略布局和适时转型作出贡献,体现禾丰丰富的系统能力,成就自我价值提升。

李淼:提升技术配方的专业能力,深入养殖现场和外部市场,分析产品特点,提升产品核心竞争力。

孙倩:希望在公司的发展过程中,根据集团对hr的要求,做好人力资源规划,提高专业性,做一个能助力经营的复合型人才。

黄竹:今年努力做好项目产品经理的各项本职工作,通过“五维一体”(技术研发、市场推广、客户服务、人员培训、工艺优化)的工作模式进行产品市场开发,与团队共同完成销售目标。

郭晓莹:扎根食品研发行业,深专细研、博观约取、厚积薄发,为禾丰食品的品牌建设和更广阔的渠道建设作出更多贡献。

李晓丽:我认为对于年轻人来说,最好的职业规划就是找到自己喜欢的工作,把自己喜欢的事情做好,做精。利用业余时间提升自己的专业能力与管理水平,再就是选择一个公平公正的平台,面包一定会有的。


问题5:在工作中遇到困难时,你一般会怎么想,怎么处理?

才冬冬:遇到困难时,不应该逃避,要想到解决办法,找到突破点,不懂的事,可以寻求上级领导和公司同事的帮助。

黄湫杨:顺势而为,借势而起,造势而进,乘势而上。如果一直找不到突破点,不妨先放一放,换个思路,换个角度看问题,办法总比困难多。

杨中文:任何困难事情都有解决的方法,冷静思考,不一意孤行,多元化地处理问题,定会拨开云雾见朝阳。

路鑫瑶:工作有困难说明具备提升的空间,梳理问题的根因,制定攻克计划,确定任务清单,获取资源,拓展工作深度、解决问题、分享成果。

荣琳:乐观心态、冷静处理、全面思考、积极尝试,遇到自己能力无法解决的问题,善用资源、虚心请教、发挥团队力量。

李淼:不被困难定义,冷静寻找困难出现的原因和可能得解决办法,并逐一分析。要不就战胜困难,要不就在困难中学会东西,总结经验,在实践中检验道理,始终保持对成功的渴望。

孙倩:我觉得首先要冷静,理清思路,找到解决问题的方法,设定1-3个方案,解决、总结。

黄竹:遇到困难时,我总会想起禾苗培训时“高管进课堂”里讲到的一段话:“世界上的事情分为可能和不可能,但禾丰人认为,困难属于可能。”我首先会先进行自我思考查阅相关资料和文献寻找解决方法。如果还没有解决,我会找身边的同事、同学、老师寻求帮助,或许他们或他们的资源可以帮助我解决问题。人多了,办法就多了,俗话说“众人拾柴火焰高”,问题自然就迎刃而解了。

张建芳:遇到困难,首先心态不能慌,基于现状分析问题,保持沉着冷静的心态,采取积极乐观的态度,充分利用一切可以利用的资源。问题本身并不可怕,可怕的是处理问题时的消极心态。

郭晓莹:在所有的困难面前,我始终相信事在人为,乐观面对,心态放平衡,积极处理,保持初心,用实际行动排除万难。

王云凌:五个jing,如下所述: 静:遇到困难,镇定冷静;敬:满怀敬业精神,保持积极心态;镜:先扪心自问靠自己能不能解决,如果束手无策应该如何向前辈和有能力之人请教和借鉴;经:经历解决困难的过程,积攒处理问题的宝贵经验;精:处理完成后剥丝抽茧,精益求精,举一反三,高效工作!

李晓丽:首先是怎么想很重要,往往决定了事情的结果。首先在心理上承认问题的存在必然有其合理性,然后才能理性地直面对困难。技术上遇到问题我会通过多种渠道查找资料,带领小组头脑风暴讨论解决方案,与同行业交流经验请教技术的关键点,往往大部分困难都能迎刃而解。


问题6:你喜欢禾丰的什么特质?

才冬冬:集体氛围感,晋升机制,关爱员工,每个员工在禾丰这个平台都是公平的,只要你足够努力,相信你一定能成功,越走越远。

黄湫杨:禾丰是一个有激情、有活力,公平公正的,愿意给年轻人和有才能人提供机会的一个朝阳企业。

杨中文:重情感,有氛围,有平台有机会,只要自身实力强就能闯出一片天。

路鑫瑶:稳健和分享。禾丰具有远大的理想和目标,不易被一时的投机取巧打动,掌握自己的节奏,保持十余年年复合增长率10%以上;上至董事长、总裁,下至基层员工,都具有分享精神,集团打造了多元化的分享机制,使更多有思想、有作用、有成效的思维、技能和方法得到共享和提升。

荣琳:禾丰的文化与众不同,融入工作也如浸润生活。在这里,每个团队为同一个梦想而奋斗,朝气蓬勃、热烈执着;每个人的梦想能得到尊重、价值能得到认可,公平公正,平台成就。

李淼:创新精神、多元化。作为技术工作人员,在禾丰可以了解到行业领先的技术动态,内部的分享交流更能学习优秀的经验,批判性的思维使技术问题的探讨精益求精,同时禾丰的技术团队相信“现场有神明”,理论与实践结合。另外作为技术团队的新人,禾丰给了我们充分的发挥空间,重要的不是身份,而是每个人的内核和思考。

孙倩:按绩取酬、优胜劣下、公平公正。禾丰给我们提供了一个好的平台,我们可以规划好自己的工作,设定好目标,并为之付出努力,得到自己想要的,实现自己的价值。

黄竹:喜欢禾丰“和而不同”的文化,公平公正公开的工作平台,以及给我们提供的资源和机遇,更爱每一个禾丰人的真实故事,那种禾丰精神在鼓励着每一个禾丰人砥砺前行。

张建芳:禾丰给每个人提供了一个公平的平台,让我们通过努力可以实现自己抱负。

郭晓莹:人文关怀、企业文化和经营理念,更是年轻人施展才华的舞台、公平、公正、公开、透明。

王云凌:毕业后进入职场已有九年,深深地认为其实喜欢一个公司就是喜欢这个公司里的人。加入禾丰的第一个月,到国际部报到遇到嘘寒问暖的张喜荣助理总监,到产业化实习遇到和蔼可亲的老乡安东锋总监,到禾苗七期的班级里遇到友善的同学和负责的老师,到印度遇到了侃侃而谈出口成章的戚本伟师傅,跑了一万公里的路……我对自己说:这就是我喜欢的同事,这就是我喜欢的公司。

李晓丽:禾丰是一家严谨、活泼而又充满人性化的公司。乍一看这些特质是相互矛盾的,但是禾丰做到了能将这些特质完美地融合在一起。严谨体现在禾丰人对待工作认真负责,对待产品一丝不苟;活泼体现在禾丰人对待知识充满渴望,每个人都多才多艺;人性化体现在禾丰对待员工亲如家人,时刻关注员工的需求。


问题7:最喜欢的工作和生活状态是什么样的?

才冬冬:销售工作,我喜欢的生活状态一般节奏比较快,喜欢每天忙起来,有事情做,觉得每一天过得都很充实。

黄湫杨:努力工作是为了更好地生活。生活就像水里的鸭子,表面从容淡定,其实在水底下拼命地划水。想要更好的生活,就要拼命地划水,优雅需要底气。

杨中文:“动”能热情地投身工作,不断挑战新目标,创造新突破;“静”能与家人共享欢乐。

路鑫瑶:在平淡中不断突破,在成果中找寻创新,在成长中收获财富,在生活中宽待家人。

荣琳:不纠结如何如去平衡生活与工作,像稻盛和夫说的“自己就是工作,工作就是自己”。更喜欢在忙碌的工作中偶尔去享受生活的慵懒与惬意,既能感受到工作带来的充实与自我的提升,又让自己更加珍惜与亲人、朋友相处的每个时刻。

李淼:保持成长性思维,不断探索工作和生活中的未知,丰富经历,提升专业能力,培养业余技能,使生活更加丰满不单调。

孙倩:“开心工作,快乐生活”,做好自己的时间和精力的规划,不断总结校对自己的目标,在一次次的考验中不断验证自己,形成自己的行为准则,成为自己喜欢的样子。

黄竹:最喜欢的工作和生活状态是一种满满的充实感的状态。让每一天都能赋予它独有的内容与色彩,而不是把一年356天过成了一天。也很喜欢保尔·柯察金的一段话“当回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧。”我希望我的一生也要这样度过。

张建芳:工程管理对我来说是一个全新的岗位,充满挑战。接触新的事物和不同的人,了解更多的从未触及的东西,日积月累才会有一个全新的自己,成长的道路都充满挑战。

郭晓莹:一辈子坚持做好一件事就是成功,在禾丰这个大家庭里,我会始终保持对研发的热爱,扎扎实实、以此为荣、循序渐进、登峰造极!我向往的生活状态是事业上不缺少成就感,生活中不缺少幸福感。

王云凌:转眼之间已经来到禾丰四年多,跨越三个板块、五个公司,从生产品控到国际贸易到市场营销,不同工作岗位轮番体验,一次次历练一次次成长,感谢禾丰提供的平台和工作机会,没有最喜欢,只有最适合。我喜欢这个行业,我认可这个公司,不负青春,只争朝夕,在这里,值得。生活状态的话,我一直都是阳光大男孩吧,家庭和睦,跟老婆从没吵过架,四岁多的儿子很可爱,希望今年三口之家变四口之家,儿女双全岂不美哉!

李晓丽:最喜欢的工作状态:紧张、有节奏且略有挑战!最喜欢的生活状态:从容、充实且略有期待!


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