禾丰之声

【丰采】一个都没少

作者: 文/长春禾丰人力资源副经理 赵硕 集团ECP平台新媒体运营专员 张帝 来源: 发布时间: 2017-07-07 08:27:53 浏览: 220 字体大小:大号 中号 小号

公司要搬家了。

从繁华市区搬到50公里以外的远郊。


如果是你听到了这个消息,会作何反应?

搬!和公司谈条件,给我增加补助。

不搬!赖着,看公司怎么办。


虽然“钱多事少离家近”不可不谓是对职场人未来的一种透支,

但这依然是大多数上班族追捧的。


到底该如何看待这类问题?

真正把公司和员工紧密联系在一起的是什么呢?

永远的利益?管理的艺术?

也许看完下面这个故事,你会有新的理解。


长春禾丰作为禾丰集团成立较早的一家分公司,至今已有十三年的历史了。原厂址位于长春市经济技术开发区,交通便利,距离工厂十几分钟车程就是居民区,有这么便利的地理位置优势,在集团内分子公司中是极少有的。大部分员工都在公司附近买了房,成了家立了业,不奢望“钱多事儿少”,至少是过上了“离家近”的幸福生活。


近几年,随着长春城市发展的需要以及环保政策的出台,大型货车逐渐不允许进出主城区,也出于公司销量增长较快,原有生产条件支撑有一定困难。所以在2012年长春禾丰向总部申请后,做出了建立新工厂的决定,新厂厂址位于长春市农安县开安镇万宝村,距离家住老厂附近的员工上下班往返路程超过了100公里。这就意味着:员工们要比原来多花近两个小时的时间在上下班的路上。对于北上广大都市的上班族来说,这可能不算什么,但对于习惯了“离家近”的人来说,数九寒天披星戴月,晚点儿起床早点儿到家是多么重要。这个变化完全打乱了长春禾丰每位员工的生活轨迹。


吉林区冯雪松总监以及长春禾丰孙义勇总经理对这个问题非常重视,他们提前一年向员工公布了这个消息,提醒员工提早做好准备。但随着搬迁日期的临近,一直没有员工表态。面对这个情况,管理者以为大家是碍于情面不好意思提,但是担忧一直都在心中,管理者也曾为此做好了招聘新员工的准备。


2016年10月26日,长春禾丰正式搬迁新址。直到搬迁结束,全体员工聚餐燎锅底,还是没有一位员工提出离职申请。至此,管理者才确信,长春禾丰全体员工,真是一个都没少。这件事情,对于公司管理者来说不单单是感动,更是对全体员工由衷的感谢。



面对我们的采访,

吉林区管理者是这样说的:


吉林区总监  冯雪松:


在从老厂搬到新厂之前,有一年多的准备时间。在这一年多的时间里,我有很多的担忧,但最担忧的是:我们的老员工能有多少跟去新厂。新厂在一个偏远的农村,不用说上班不方便,就是习惯于城市生活的年轻人能去那偏僻的小镇过“农村”生活吗?于是我们在每次开会甚至私下里经常试着询问员工的想法,但每次询问都没有人提出不去新厂。莫非大家不好意思说?我想那就等吧,也许真正搬家的时候就“露馅”了!公司于2016年10月26日正式搬到了新厂到现在,果真一个也没少!


我一直在苦苦思索:是什么能让我们的员工全部来到了这个偏僻的小镇呢?是办公环境好吗?不是,因为比我们条件好的企业数不胜数!是我们的待遇比同行的高吗?也不是,我知道,我们的工资水平最多位于同行的中上水平!那是什么原因呢?通过和我们部分管理者和员工探讨了解到:是根植于员工心里的禾丰企业文化,让他们感觉到在这样的公司工作,能够把全身心的力量用在工作上,不用过多地考虑人和人之间的关系,更多感受到的是公司对员工的人文关怀;是公司未来发展的空间,让员工感觉到自己未来发展前景广阔以及公司会给他们搭建更广阔的发展平台。多么让人感动的理由!其实我一直秉承着一个观点:经营企业就是经营人才,有了人才,有了人才的团队,其他的如销量、效益的提高与增长都是长久的、自然的!


让我们再听听长春禾丰员工是怎么说的:


品控主任  豪冬梅:

公司同事之间相处得像家人一样,在一起很开心,我为能在禾丰工作而感到很幸福。作为一个与禾丰结缘十年的员工,对企业有着深厚的感情。公司为了班车的问题,一直很积极的解决,让我们能很开心的上班。领导亦师亦友,既是合作伙伴,又是生活上的朋友。在禾丰工作能不断提升自己,专业上的技能可以不断更新,让自己变得更优秀。


后勤帮厨  王雪梅:

长春禾丰的每位员工相处得如同兄弟姐妹,这是一个有亲和力的公司。我来新厂参观时就看到整洁的办公楼,一流的车间设备,整个厂区让人倍感温馨。公司还配有班车、宿舍,让员工没有后顾之忧,能安心工作。虽然路途遥远点儿,但还是很开心的。所以,我们没有理由退缩,只有前进,配合领导的工作,让我们的公司走得更远、更长久。


采购主任  王海英:

我觉得这个岗位的好多事情是我经手的,需要我去处理,去做好。我就是坚持有始有终,有那么多的事情需要我,我就跟随着来了。


营业室经理  管春红:

我是2006年大学毕业后就一直在禾丰工作,从最初的不谙世事,工作上小错不断,到现在可以独当一面,特别要感谢领导对我的栽培与鼓励!感谢同事们对我的帮助与理解!感谢客户朋友们对我的认可!十年间我和我的小伙伴们在工作上并肩作战,生活中更似亲人。我是从长春禾丰寝室“出嫁”的;我买房子的参谋团和后援团是同事;生宝宝时送我去医院,陪我全程检查的是同事……所以长春禾丰搬新厂,对于我来说就像是从普通的两室一厅搬到宽敞明亮的大别墅一样,尽管上班的路途变远了,但标准化工厂的硬件实力,优越的办公环境,团队成员的默契配合,更是我所向往的。更相信我们长春禾丰的业绩也会像新工厂一样越来越好!


不管你是否承认,企业文化都不是几张PPT所能涵盖与表达的。

“她”是感于心,践于行;“她”是春风化雨,润物无声。

“她”更是公司与员工共同遵循的价值观。

企业文化到底能起多大作用,我想禾丰人的心里是最清楚的。

如果没有长春禾丰管理者们在企业文化方面多年的深耕细作,

恐怕也不会有今天“一个都没少”的完美结果。