为完善品管化验岗位职业发展体系，明确技能标准，激发员工提升专业技能热情，3月20-24日，关内华中区试运行“品管/化验岗位专业定级”中级考核，以赛促学，推动全员技能提升。
定级考核遵循“资格筛选、公平公正、公开透明、以能定级、激励导向、持续提升”原则，化验以实操技能+理论知识、品管以原料鉴别+现场答辩+理论知识为核心评价依据。经自愿报名、资格筛选，最终确定13名参与定级人员，他们分布在华中区5个公司，工作年限1.5-8年。
经激烈角逐，化验6人通过3人，品管7人通过3人。兰考禾丰品控副经理朱玉萍获品管岗位第一名，荆州禾丰化验室副经理倪秋霞摘得化验岗位桂冠。本次考核邀请集团品管总监吴振洲、集团检测中心原主任崔凤月、华中区运营及采购总监王志文出任考官并全程参与。考核结束，关内区副总裁及华中区总监杨俊峰，关内区人力资源副总监、华中区人力资源负责人夏萍为达中级标准人员颁发“品管/化验中级证书”。
朱玉萍表示：“品质是企业生命线，品控容不得懈怠。此次考核让我看清优势与不足，明确成长方向。未来我会深耕品控，严守标准，带动同事共同进步。”倪秋霞称：“化验是品质控制的‘眼睛’，数据承载质量承诺。考核是技能比拼与学习平台，我将把经验用于实际工作，提升专业技能，为品质管控提供数据支撑。”
此次专业定级源于2025年关内区总裁金宏宇对品管团队建设的思考。随着市场竞争加剧与外代工需求增加，品质控制能力成为销量稳定保障。金宏宇总裁提出“品管人才池”建设，为禾丰发展育人才。
此次华中区试运行方案，为员工提供展示交流平台，发现人员技能短板。未来，关内区将以定级考核为抓手，打造业务精湛的品管队伍，满足各公司上量及外代工业务品质控制需求。
——关内区华中区高级品控经理 周营军
兰考禾丰品控副经理 朱玉萍
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